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哪些人单位可不为其缴纳社保

来源:中工网
2021-05-05 14:03:55

  【案情介绍】

  李某系公司的负责人,自知作为用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,但自己的公司是小微企业,难以支撑高昂的用工成本。因此,公司在运营中遇到了困境,欲寻求帮助。那么怎么才能节省用工成本呢?

  【律师解答】

  社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其他三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见,缴纳社保是用人单位的法定的义务。但在实务中很多企业的用工人员,并不是都需要给他们缴纳社保。至少有以下四种情形,用人单位可以不用为其缴纳社保:

  一、返聘退休人员

  《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,用人单位不用为享受基本养老保险的返聘人员缴纳社保。一方面,对于用人单位来说,减少了自身的运营成本。另一方面,对于已经退休人员来说,自己虽然退休,但并未丧失劳动权! 积极的去参与劳动,也是一种价值体现!

  二、在校实习生

  对于还未毕业的学生,根据学校要求在校的学生,在大四将会在校外的用人单位进行实习,并签订实习协议,短则几个月,长则一年的实习期。对于实习生而言,用人单位是给实习生提供了一个在社会上学习的场所,学习知识和实践教学内容,由于实习生未毕业,与学校还存在“归属关系”。因此,在校实习生并未与用人单位形成实际劳动关系,而是属于劳务关系,用人单位则不需要为其缴纳社保。

  三、聘用劳务派遣人员

  其实劳务派遣人员不是不用缴纳社保,只是不是直接由用工单位缴纳,社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳,用工单位按约定支付劳务费即可,其实劳务费里就包含了派遣人员的社保和工资等成本。劳务派遣需要注意:单位不能直接对劳务人员进行管理,只能通过劳务公司间接管理。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

  四、个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,与用人单位不具有从属性。因此,个体户外包企业业务的员工不是单位真正意义上的员工。

  个体户外包员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策,同时个体户也可以给公司开票,降低成本,便成为热门的筹划选择。(据《天津工人报》报道 天津击水律师事务所 潘强 赵督供稿)

责任编辑:朱晶晶

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